Participation is free!

About Pedja Jovanović

Pedja Jovanović is an entrepreneur who changes the world by changing himself. A trainer who encourages himself and the others. ICF-MCC coach devoted to the development and highest goals. Also, Pedja is a senior partner at Atria Group. His role in the company is international business development.
He responds to good ideas at any time and at any place. He enjoys working and he is in love with almost everything he does. His superpower is strategic thinking.
As a trainer and coach Pedja works with companies and individuals around the world (Serbia, Czech Republic, Portugal, Germany, Poland, India, Singapore, Brazil, Qatar, Austria, Bulgaria etc.). His areas of expertise are: coaching, NLP, leadership development, effective communication, sales and presentation skills.

Atria Group is an international consulting company. Our focus is on professional coaching and training programs in the areas of professional and personal development. We also use different assessment tools to support our clients to effectively measure needs for development activities and their effects.

Sounds like the opportunity for you? Send us your CV in English on barbora.stibrova@atriagroup.org and we will get back soon.

• Present, promote and sell our products using solid arguments to existing and prospective customers
• Establish, develop and maintain positive business and customer relationships
• Reach out to customer leads through cold calling
• Supply management with reports on customer needs, problems, interests and competitive activities
• Gather feedback from customers or prospects

• Selling, communication and negotiation skills
• Advanced level of English (Czech as a native language)
• Prioritizing, time management and organizational skills
• Basic knowledge of MS Office
• Representative skills
• High school degree

• Opportunity for self-development
• Work in a friendly and highly dynamic team
• An environment that provides continuous improvement in the field of human development
• Possibility to work on international projects
• Flexible working hours
• Adequate financial compensation consisting of a fixed and variable part. The variable part enables the conversion of adequate financial compensation into a challenging one

• Part-time job (suitable for University students)

Naše platforma Vám umožní informovat Vaše zaměstnance reálném čase. Díky mobilní aplikaci, kterou si zaměstnanci mohou bezplatně v rámci edu720 stáhnout, je proces vzdělávání možný nezávisle na postavení, nutnosti cestování či absence v práci. Což znamená, že platforma nejenže šetří Vaše náklady na vzdělávání (školitel, cestování, pronájem), ale zároveň i snižuje potřebu omezit pracovní povinnosti na úkor vzdělávání.

Je nám potěšením Vám oznámit, že Atria Group CZ přivítá v listopadu 2017 v Praze PhD. Marilyn Atkinson, největší jméno světového koučinku. Při této příležitosti uspořádáme v centru Prahy speciální večer, během kterého se sejde komunita Atria absolventů a dalších, kteří mají zájem se osobně setkat s Marilyn Atkinson. Zveme i Vás!

PCM Conflict Management je dvoudenní program, který proběhne
1. – 2.12. 2017, jehož cílem je podpořit účastníky ve zlepšení dovednosti řešení konfliktů.

Program je založen na metodě PCM (Process Communication Model), která poskytuje zlepšení komunikačních dovedností s různými typy osobností, lepší identifikaci potenciálních problémů ve vztazích a pomůže Vám najít nejlepší způsob, jak nalézt řešení. To, co charakterizuje toto školení, je velká interaktivita, které je důležitá pro osobní zkušenost s různými nástroji a řešeními, získanými v průběhu tréninku.

PCM poskytuje spolehlivé a vyzkoušené metody pro porozumění hluboké struktury osobnosti, vlivu životních událostí na rozvoj osobnosti a dynamiku komunikace. PCM je založen na vědeckém objevu Dr. Taibiho Kahlera a používá se dokonce i v NASA, kde slouží při vzdělávání astronautů již od roku 1978. Dnes tento model používají ředitelé a manažeři velkých korporací a firem, politici a významní psychologové.

Účastníci tréninku obdrží:

• Vysvětlení fází konfliktu
• Způsoby řešení konfliktu
• Vhled do struktury osobnosti
• Nástroje pro rozpoznání hluboké struktury osobnosti ostatních
• Strategie pro zlepšení komunikace s ostatními a vyřešení konfliktu, kterou lze využít ihned po zakončení tréninku

Program tréninku se skládá ze dvou fází:

V této fázi se účastníkům prostřednictvím on-line dotazníku vytvoří individuální zpráva, založená na PCM metodě, s přesnými informacemi o hluboké struktuře jeho osobnosti. Detaily této zprávy také obsahují více informací o každém typu osobnosti a jejího významu, který mají pro účastníka při spolupráci s ostatními lidmi.

Zpráva obsahuje následující témata:

• Jedinečná struktura osobnosti
• Vnímání světa a schopnost dívat se něj z jiného úhlu pohledu
• Preference při spolupráci s ostatními
• Oblíbené komunikační kanály
• Části osobnosti, které nejčastěji při komunikaci používáme
• Psychologické potřeby
• Unikátní vzory stresu, které mohou sabotovat osobní a profesionální úspěch
• Zvláštní akční plán

Prostřednictvím pečlivě navržených částí s řadou interaktivních cvičení, získají účastníci modely a nástroje pro zlepšení komunikačních dovedností. Zároveň zkoušejí jejich dopady a využití při práci s různými jinými typy osobností.

Témata tréninku:

• Způsoby, jak vznikají konflikty
• Různé faktory, které vedou ke konfliktu
• Pochopení různých způsobů reakcí v konfliktních situacích v závislosti na struktuře osobnosti
• Základní charakteristiky šesti typů osobností podle PCM (Thinker, Harmonizer, Imaginer, Persister, Promoter, Rebel)
• Jak přesně v čas poznat konflikty a nedorozumění v rané fázi jejich vzniku
• Základní psychologické potřeby každého typu osobnosti
• Poznání a prevence možných konfliktů
• Poznání a řešení konfliktů
• Výstupy z konfliktu jako výsledek různých strategií
• Co různé typy osobnosti vede ke stresu
• Co jsou spouštěče stresu a jak je rozpoznat v problémových situacích
• Doporučení pro rozvoj a akční plán pro prevenci a řešení konfliktů

Chcete umět přeměnit skupinu jednotlivců na vysoce výkonné týmy zaměřené na dosažení výsledků?

Metodologie tréninku “High Performance Team Coaching” přináší zdokonalení dovedností v oblasti tvořivosti a procesů strategického myšlení. Naučíte se, jak rozvíjet energické týmové myšlení, ve kterém se inovační řešení stávají konzistentním vzorem.

Efektivní spolupráce se v 21. století stává rozhodujícím faktorem mezi úspěchem a neúspěchem. Team coaching může být i Vaší cestou k úspěchu.

Vytváření důvěry v týmu, efektivní spolupráce
Vizuální nástroje pro rozhodování ve skupině
Facilitace a zodpovědnost v týmu
Whiteboard coaching
Vliv schématu, úkolu a vize na Váš tým

ICF CCE kredity = 14 hodin
Erickson Team Coach certifikát
Příležitost zúčastnit se tréninku, kde osobně přednáší Marilyn Atkinson (3 dny)

• 21. – 23. 11. 2017 (úterý – čtvrtek)
• Třídenní trénink ,,High Performance Team Coaching” stojí 25.000 Kč bez DPH.
• Trénink přednáší Marilyn Atkinson v angličtině, bude překládán do češtiny

Rádi Vám zašleme detailní rozpis tréninku, neváhejte nás kontaktovat.

Pro přihlášení klikněte na tlačítko ,,Přihlaste se” a vyplňte formulář, který se objeví.

Dr. Marilyn Atkinson: Určitě! Vlastně sám název Spirituální koučink je skvělý. Někdy jej lidé zaměňují s náboženstvím, ale to je velká mýlka. Spirit znamená dech. To znamená nalezení své hlubší znalosti, své vnitřní pravdy, způsobu, jakým můžete pracovat sami se sebou. Vaše vnitřní povědomí se začne krásně otevírat, když ho začnete zkoumat, a právě zde má své místo i efektivní koučink. Dobrý koučink zanechává v lidech správný pohled na jejich spiritualitu. Pomáhá jim udělat další krok v jejich spirituální cestě.

Dr. Marilyn Atkinson: Tento program opravdu pomáhá lidem v rozvoji vysoké úrovně povědomí o pozici kouče. To znamená, že prostřednictvím tohoto programu lidé budují vlastní úžasnou schopnost vyvinout si silnou pozici kouče. A opravdu překvapí sami sebe, jak daleko se mohou dostat. Učíme lidi, jak si zachovat své vědomí bez ohledu na to, co se děje kolem. To děláme tak, že začneme s velmi silným procesem budování pozice kouče.
Dále se tento kurz zaměřuje na vybudování percepční pozice. To znamená, že účastníkům pomůžeme vytvořit si silnou schopnost přijímat různé úhly pohledu. Mnohokrát lidé ani nevědí, že jsou uzamčeni do jistých úhlů pohledu, a tak jim pomáháme, aby se několika zajímavými způsoby uměli stát flexibilními s vnitřním povědomím, aby pak díky tomu mohli proniknout do různého způsobu nazírání věcí.
V programu Deep Coaching zjistíme, jak efektivně zůstat vyrovnanými s naším vlastním vnímáním, jak se nepropadnout do negativního emočního stavu a pak se bolestivě a namáhavě dostávat do pozice, ze které můžeme mít trochu lepší přehled o tom, co se děje.

Dr. Marilyn Atkinson: Lidé si začínají být stále více vědomi toho, že mají mnohem větší potenciál, než si mysleli. Mohou mnohem více do hloubky porozumět svému vlastnímu životu, mohou mít mnohem větší přehled a věřit si více, než si mysleli, že vůbec dokážou. Během tréninku Deep Coaching sami objevíte, jak můžete i Vy vytvořit svůj vnitřní systém povědomí a zjistit, kde jste, kde jste byli předtím, i to, kde chcete být v budoucnu. Jedná se o důležitý krok ve Vašem sebeobjevování.

Blíží se další Workshop pro kouče a všechny příznivce koučování a osobního rozvoje. Tento workshop bude svou povahou unikátní – půjde o seznámení s novinkami, které pro vás máme připraveny, a se současnými světovými trendy v oblasti koučinku, a to konkrétně v celosvětové škole koučinku Erickson International! Co nás s touto celosvětovou školou čeká v nejbližší době?

[ezcol_1third]

[/ezcol_1third]
[ezcol_2third_end]

Workshopem Vás provede náš host Ing. Halka Baláčková, MBA, PCC, česky mluvící facilitátor této mezinárodní školy. Halka je certifikovaným koučem ICF, prošla si celou řadou koučovacích tréninků a cvičení a má přímou zkušenost s programy The Art and Science of Coaching, jehož další cyklus začínáme na den dětí, 1. 6. 2017. První modul povede právě Halka! Díky tomu, že dobře zná celý program, se můžete na workshopu seznámit nejen s ní, ale také s obsahem kurzu a zeptat se na vše, co vás zajímá.

[/ezcol_2third_end]

Na workshopu se dále dozvíte, o čem bude náš připravovaný kurz Deep Coaching, na který se těšíme v květnu. Povede ho Marilyn Atkinson, Ph.D.! Halka Baláčková, která si tímto tréninkem prošla již v roce 2008, má pro vás připraveno cvičení, které vám může pomoci udělat si obrázek o programu a připravit se na něj. Znáte Core Values Exercise? Takže nás čeká i trocha praxe!

Prostřednictvím cvičení Core Values vyvoláte své vnitřní hodnoty:
 Jaké jsou moje základní životní hodnoty?
 Co pro svůj život skutečně potřebuji?
 Rozhoduji se v životě na základě svých skutečných hodnot?

                                                               
            Umění a věda koučování                                                          Deep Coaching

Cena našeho speciálního workshopu je 300 Kč. V ceně je zahrnuto drobné občerstvení.

Pro přihlášení klikněte na tlačítko ,,Přihlaste se” a vyplňte formulář, který se objeví.

Pro více informací o workshopu prosím zavolejte na číslo +420 603 400 520 nebo nás kontaktujte e-mailem na office@atriagroup.cz

Amy je svěží britskou autorkou, která napsala již tři knihy o řízení firem z hlediska fungování našeho mozku a nadchla již řadu manažerů pro neuroleadership. V dubnu roku 2017  vystoupila Amy na akcích společnosti Atria Group a People Management Forum.

Ukazuji, co se děje s mozkem, když jsme angažovaní. V návaznosti na to se samozřejmě dostáváme k tomu, jak to udělat, aby lidé, naši zaměstnanci, byli prací pohlceni, bavila je, žili jí. Jdeme na to trochu jinak, než jsou lidé zvyklí. V modelu využíváme těch míst v mysli, kterým běžně nevěnujeme pozornost.

Podporuji lidi v tom, aby více přemýšleli o engagementu, než o managementu. Kniha se dívá na různé koncepty toho, jak vytvářet více angažované prostředí. No a firmy mohou na základě uvedených poznatků přemýšlet, co pro ně může být přínosné a dobré, co si z toho mohou vzít. Podstatou angažovanosti je koncept přispívání. Když jsou lidé napojeni na tento koncept, mají pocit, že sami něco vytváří, přispívají do konečné podoby, získávají pak pocit důležitosti a jsou schopni se pro práci nadchnout.

Zapomínají pracovat s tím, že je náš mozek plastický a že se stále mění. Z tohoto poznatku mohou mít firmy ohromné výhody, když jej dokáží správně využít. Další častou chybou je přetěžování zaměstnanců, nedostatek odpočinku. Zažila jsem již několik firem, které zvýšily svou efektivitu, když si zkrátily denní pracovní dobu. Lidé by se měli naučit více poslouchat své tělo, a když během dne cítí, že jim třeští hlava, tak se do práce nenutit, ale raději si jít na dvacet minut odpočinout. To by jim firmy měly umožňovat.

Stresová reakce je podmíněná, naučená. My se můžeme naučit dostat stres v krátkém čase více pod kontrolu. Praktiky využívající mindfulness ukazují, že se to dá zvládnout. A za druhé je třeba si říci, že jsou organizace, které očekávají od jednotlivců příliš mnoho.

Pracujeme s kouči, aby více rozuměli neurovědě. Pomáháme podpořit koučovací kulturu ve firmách. Pracujeme se seniorními leadery, někdy s HR na změnách firemní kultury. To je práce, která je velmi vzrušující a velmi mne baví.

Jednotlivci budou štastnější, produktivnější, efektivnější. Prostřednictvím porozumění tomu, jak náš mozek pracuje, bude naše práce lepší!

Amy Brann
Britská autorka, koučka a lektorka, která se věnuje neurovědě a jejímu propojení v managementu. Napsala knihy Engaged, Make Your Brain Work a Neuroscience for the Coaches. Má firmu s názvem Synaptic Potential.

Rozhovor byl převzatý z časopisu HR Forum.

]]>